COVID-19(冠状病毒)


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由于 COVID-19 大流行,悉尼处于全面封锁和其他州的场地容量限制之下,娱乐业的许多人仍然无法工作。

这对我们来说还没有结束。我们需要联邦政府提供 COVID 灾难付款,直到场馆恢复 100% 的容量,我们才能正常工作。

再次忽视艺术和娱乐工作者的需求是不够的。

我们确保我们得到支持的第一步是询问。

第一的, 给财务主管 Josh Frydenberg 发送电子邮件 使用这个简单的工具。

然后 分享此页面的链接,鼓励您的同事和朋友发表意见,为创意产业工作者发声。

不要忘记 标记乔什·弗莱登伯格 (推特: @JoshFrydenberg; Facebook: @JoshFrydenbergMP) 和 澳门赌场手游下载 (脸书和推特: @with澳门赌场手游下载) 在您发布的任何内容上,以便我们获得关注!

让 Frydenberg 知道我们需要什么和我们面临什么的人越多,我们就越不能被忽视。


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收入支持措施

以下是联邦政府和新南威尔士州政府为个人和企业提供的各种收入支持措施的摘要。

联邦政府 COVID-19 灾难支付

COVID-19 灾难补助金是一次性一次性付款,适用于因 COVID-19 州公共卫生令而无法赚取收入的员工。最近对付款进行了重组,并按州分类为信息。主要变化意味着:

• 如果您每周减少 8-20 小时的工作时间,您现在每周可以获得 450 美元。
• 如果您每周损失一整天的工作,您现在每周可以获得 450 美元。
• 如果您每周损失 20 小时或更长时间的工作,您现在每周可以获得 750 美元。
• COVID-19 灾难付款是一项应税付款。这意味着您需要将其包含在您的所得税申报表中。
• 您只需要一个与您的“myGov”帐户相关联的 Centerlink 帐户。

虽然这是一项改进,但联邦政府必须为现场表演工作者提供收入支持,直到场馆的容量达到 100%,而不仅仅是在封锁结束时。为呼吁联邦政府做正确的事情,请在上面签署我们的请愿书。

如果您被迫请假隔离、自我隔离或照顾其他感染 COVID 的人,您也可以申请 大流行病特别假支付 每两周 1500 美元。

更多信息:在冠状病毒 (COVID-19) 期间获得帮助 – 索赔 |澳大利亚服务

新南威尔士州财政援助计划

以下是新南威尔士州政府向新南威尔士州(不仅仅是大悉尼地区)的申请人提供的一系列经济援助计划,他们可以证明自己的资格。

 工作保护程序

• 持续每两周支付一次款项,以帮助维持员工人数并为营业额在 75,000 美元至 5000 万美元之间且收入下降 30% 或更多的企业、个体经营者和非营利组织提供现金流支持。
• 雇佣企业每两周支付的金额是其每周工资的 40%(每周最低支付 1500 美元,最高支付 10,000 美元)。
• 每周工资单通常应参考在 2021 年 6 月 26 日之前提供给澳大利亚税务局 (ATO) 的 2020-21 财政年度的最新商业活动报表 (BAS)。
• 对于非雇佣企业,每两周一次的付款为每周 1000 美元。
• 申请于 7 月 18 日开放。
• 申请将于 10 月 18 日晚上 11 点 59 分截止。

更多信息:COVID-19 业务支持 – 2021 |新南威尔士州服务

微型企业支持补助金

• 持续每两周向营业额在 30,000 美元至 75,000 美元之间的小型企业、个体经营者和非营利组织支付 1500 美元,这些组织的收入下降了 30% 或更多,因为当前的大悉尼 COVID-19 限制.
• 2021 COVID-19 微型企业补助金为新南威尔士州的微型企业提供现金流支持,这些微型企业的工作受到限制的影响,同时继续产生业务成本。
• 符合条件的申请人可以使用补助金支付自 6 月 1 日起产生且没有其他政府支持的业务成本。
• 符合条件的企业还必须证明与该企业相关的人员的主要收入来源。
• 申请于 6 月 1 日开放。
• 申请将于 10 月 18 日晚上 11 点 59 分截止。

更多信息:COVID-19 业务支持 – 2021 |新南威尔士州服务

 商业支持补助金

• 7500 美元、10,500 美元或 15,000 美元的一次性补助金适用于截至 2020 年 6 月 30 日的年度营业额超过 75,000 美元的新南威尔士州企业和个体经营者。
• 企业和个体经营者必须能够证明他们的企业截至 6 月 1 日在新南威尔士州运营。
• 该赠款为需求减少或因公共卫生命令而不得不关闭的企业提供支持。
• 根据锁定期间营业额的下降,可获得不同的赠款金额。
• 申请于 7 月 26 日开放。
• 申请将于 9 月 13 日晚上 11 点 59 分截止。

更多信息:申请 2021 COVID-19 商业补助金 |新南威尔士州服务

 小型企业费用回赠

• 这不是赠款,而是回扣。
• 新南威尔士州政府提供价值 1500 美元的回扣,以帮助小企业、个体经营者和非营利组织支付政府费用和收费。
• 小企业(包括非雇佣个体经营者)和非营利组织的澳大利亚工资总额必须低于新南威尔士州政府 2020-2021 年工资税起征点 120 万澳元,并且拥有澳大利亚企业,才有资格获得此退税在新南威尔士州注册的号码 (ABN) 和/或在新南威尔士州实际位于和运营的营业场所。
• 每个 ABN 只能获得 1500 美元的回扣,因此可以进行多次索赔,直到达到 1500 美元的全部价值。
• 回扣将从 2021 年 3 月 1 日开始支付。
• 回扣有效期至 2022 年 6 月 30 日。
• 您可以通过 Service NSW 申请此回扣。

更多信息:申请小企业收费回扣 |新南威尔士州服务

可能需要的文件

根据需要的经济援助,作为起点,应考虑以下文件:

  1.  一个 MyServiceNSW 帐户
  2. 一个 Centerlink 帐户
  3. myGov 帐户(最好与 Centrelink 帐户相关联)
  4. 身份证明
  5. 有效的 ABN/ACN 号码
  6. 您用于付款的商业银行详细信息
  7. 年营业额和收入损失的证据
  8. 财务报表,包括资产负债表、损益和现金慢报
  9. 商业活动报表 (BAS)
  10. 澳大利亚所得税申报表或评估通知。

 

小企业财务支持的有用链接

•  Service NSW Business Concierge,为小企业提供建议
•  COVID 19 援助查找器(新南威尔士州服务部)
•  新南威尔士州政府补助和贷款
•  新南威尔士州政府 2021 COVID 19 支持包


咨询和医疗援助

The 公平健康 本网站上的页面包含一系列资源,包括 数据库 自我认定对艺术和/或艺术家有特殊兴趣或从属关系的全科医生、精神病学家和心理学家。

咨询服务包括:

•  超越蓝色: 旨在提高对 沮丧 and 焦虑 and 减少耻辱感. 1300 22 4636,每周 7 天 24 小时。
•  生命线:24 小时危机咨询、支持团体和自杀预防服务。 13 11 14。
•  理智的澳大利亚:支持、培训和教育使精神疾病患者能够过上更好的生活。 1800 18 7263,美国东部标准时间上午 10 点至晚上 10 点(周一至周五)。

如需心理健康咨询服务的完整列表,请访问 这一页.


慈善基金

多边环境协定 与多个慈善和支持基金建立了关系,这些基金旨在帮助有需要的行业成员。

新南威尔士州演员慈善基金
actorbenevolentfund.org.au
电话:02 9333 0915
电子邮件: [email protected]

演员和艺人慈善基金 (QLD)
abfqld.com.au
电话:07 3846 0044
电子邮件: [email protected]

维多利亚时代演员慈善信托基金
vabt.com.au
电话:0411 524 929
电子邮件: [email protected]

西澳艺术家救济基金
Artistreliefwa.org.au
电子邮件: [email protected]

新西兰演员慈善基金
nzabf.org.nz

新南威尔士州记者慈善基金

新南威尔士州记者慈善基金由一组受托人管理,隶属于 澳门赌场手游下载 的媒体部门。受托人定期开会审查其投资组合的申请和状态。捐赠和遗赠可以在线进行: 新南威尔士大学

昆士兰记者慈善基金

昆士兰记者慈善基金旨在支持有需要的记者。支持请求可以发送给昆士兰媒体分公司总裁 彼得·麦卡琴.

维多利亚媒体科慈善基金

维多利亚媒体科慈善基金 旨在支持处于极度财务困境中的记者。支持请求可以发送给维多利亚媒体科分会主席 玛丽莎·维克拉马纳亚克

堪培拉记者慈善基金

堪培拉记者慈善基金向 ACT 分部的陷入经济困难的记者成员提供赠款或无息贷款,并且在受托人的酌情决定下,可以向已故成员或前成员的近亲支付福利。接触 迈克尔·怀特 请求支持。


可以帮助 澳门赌场手游下载 成员的其他支持基金

支持法案 是一个旨在帮助歌手、词曲作者、作曲家、音乐家、流浪者、技术人员、经理和员工的基金。该基金与 澳门赌场手游下载 无关,但许多 澳门赌场手游下载 成员可以申请援助。捐赠和遗赠可以在线进行: supportact.org.au

娱乐辅助 旨在帮助娱乐行业的人们,尤其是那些有心理健康问题的人。 澳门赌场手游下载 股权董事是 Entertainment Assist 的董事会成员。捐赠和遗赠可以在线进行: Entertainmentassist.org.au/ocd.aspx

多边环境协定 的国家工业团队制作了这份情况说明书来回答您关于冠状病毒的所有问题。

取消和停止

如果我的工作场所关闭怎么办?我可以无薪停职吗?

多边环境协定 的观点是,关闭工作场所应该是雇主的最后手段,只有在关闭或取消不可避免且超出雇主控制范围的情况下才能使用。

在进入工作场所停工之前,雇主应与员工和工会协商,讨论停工对员工的影响以及减少停工不利影响的措施。

如果工作场所因 COVID-19 而关闭,最佳做法是雇主在关闭期间向工人支付工资,以尽量减少对工人的影响,尽管我们注意到这在法律上不具有强制执行力。

但是,员工需要知道第 524 条 公平工作法 指出如果雇员 不能有效地使用,停止工作(或关闭)是 在雇主的控制之外, 雇主是 无需支付员工工资 that are stood down.

如果您受企业协议的保护,则其他条款可能适用(尽管大多数 EA 没有备用关闭条款)。如果您受合同保护,请参阅合同以查看其中是否包含“不可抗力”或“天灾”条款,因为这可能会影响您的合法权益。

如果雇主决定根据第 524 条停业,澳门赌场手游下载 将考虑要求雇主或雇主的政府资助者在停业期间向员工支付工资。

工会正在寻求联邦政府提供必要的财政支持,包括为工人提供额外的带薪休假,以便工人能够满足即时需求。

如果您被无薪停职,您可以联系 澳门赌场手游下载 就您的具体情况寻求建议。

如果制片人或雇主取消演出或巡演怎么办——我还能得到合同的全额报酬吗?

永久雇员 – 在正常情况下,如果制片人取消旅行并且在取消期限内,您可能会根据您的合同获得付款,合同可能规定全额付款、取消费用或通知期。

请参阅合同中是否有关于“不可抗力”或“天灾”关闭的具体条款。这意味着如果关闭的原因超出了雇主的控制范围,他们可能会争辩说他们不需要向工人支付合同的全额费用。

如果第 524 条取消适用,则您无需依法获得报酬。

临时工 – 由于临时员工按小时或按天工作,因此不可能在此工作之外支付报酬。但是,请检查您的合同或聘用条款。一些企业协议将有可能适用的名册取消通知期。

多边环境协定 倡导雇主通过支付轮班、通知期和其他适用的持续付款来减轻临时雇员的损失。

休假的支付

我是否有带薪休假来进行自我隔离?

在可能的情况下,雇主应为您安排在家工作。但是,我们认识到这对于某些工人(例如表演者和制作人员)来说不太可能可行。

永久雇员 – 如果雇主指示雇员自我隔离,澳门赌场手游下载 的立场是雇主应继续支付雇员“特别假”。特别假是指在法定权利(包括年假和事假)之外提供的带薪休假。

临时工 – 临时工没有享受带薪病假的合法权利。但是,工会提倡雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少 COVID-19 的财务影响。如果雇员因经济原因被迫上班,由于重大的公共健康风险,我们要求雇主给予带薪休假。雇主应提供带薪休假,以确保自我报告没有障碍或抑制因素,这反过来将有助于将对其他人的风险降至最低。一些雇主已经在这样做了。

独立承包商 – 与临时工一样,带薪休假通常不适用于独立承包商;然而,我们再次要求雇主酌情支付金额,以减轻承包商的损失。

如果我怀疑我可能患有 COVID-19(自我排除),我可以获得带薪休假吗?

这是一个更复杂的问题。如果您因为担心可能感染了 COVID-19 而请假,建议您立即寻求医疗建议并获得医生出具的医疗证明以提供给您的雇主。

永久雇员 – 如果雇主指示您留在家中直到您获得体检合格证明,那么您的雇主应继续支付您的工资。如果您身体不适,并且有足够的事假,那么您应该获得带薪事假。但是,工会提倡雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少 COVID-19 的财务影响。如果雇员因经济原因被迫上班,由于重大的公共健康风险,我们要求雇主给予带薪休假。雇主应提供带薪休假,以确保自我报告没有障碍或抑制因素,这反过来将有助于将对其他人的风险降至最低。一些雇主已经在这样做了。

临时工 – 临时工没有享受带薪病假的合法权利。但是,工会提倡雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少 COVID-19 的财务影响。如果雇员因经济原因被迫上班,由于重大的公共健康风险,我们要求雇主给予带薪休假。雇主应提供带薪休假,以确保自我报告没有障碍或抑制因素,这反过来将有助于将对其他人的风险降至最低。一些雇主已经在这样做了。如果您因病缺勤,则不会受到歧视。

独立承包商 – 带薪休假通常不适用于独立承包商,但请查看您的合同条款。

我是否因请假照顾可能受疾病影响的家庭成员而获得报酬?

永久雇员 – 您可以享受带薪护理假,以照顾因您的个人假期累积而受到疾病影响的任何直系亲属。

临时工 – 临时工没有享受带薪护理假的合法权利。但是,工会提倡雇主给予包括临时工在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少 COVID-19 的财务影响。如果雇员因经济原因被迫上班,由于重大的公共健康风险,我们要求雇主给予带薪休假。雇主应提供带薪休假,以确保自我报告没有障碍或抑制因素,这反过来将有助于将对其他人的风险降至最低。一些雇主已经这样做了。您必须告知雇主您将因此立即休假,并且可能需要提供您的家人生病的证据。您不能因为请假照顾直系亲属而受到歧视。

独立承包商 – 带薪休假通常不适用于独立承包商,但请查看您的合同条款。

如果我因病需要休假,我没有足够的病假来支付我的病假——会发生什么?

永久雇员 – 如果您是一名正式员工并且身体不适并且累积的带薪事假已经用完,您可以寻求休年假或无薪事假。

临时工 – 带薪病假不适用于临时工。

独立承包商 – 带薪病假通常不适用于独立承包商,但请查看您的合同条款。

工会提倡雇主给予包括临时工和承包商在内的工人带薪“特别假”,以尽量减少 COVID-19 的财务影响。这不是法律权利,但鉴于如果员工因经济原因被迫上班会带来重大的公共健康风险,我们要求雇主授予此权利。雇主应提供带薪休假,以确保自我报告没有障碍或抑制因素,这反过来将有助于将对其他人的风险降至最低。一些雇主已经在这样做了。

如果您因病缺勤,则不会受到歧视。

如果您因工作而感染疾病,可能需要考虑工伤赔偿。但是,如果该病毒在社区内广泛传播,这可能难以证明。由于这是劳工赔偿法的一个未知应用——我们无法就此提供具体建议,但您可以与劳工赔偿律师交谈。

这现在正在影响我的谋生能力——对于我在今年晚些时候承诺的工作,我可以从现有或未来的雇主那里得到什么?

COVID-19 的情况正在迅速变化。病毒的影响和传播仍然不确定。工会将寻求联邦政府提供必要的财政支持,以确保工人能够满足即时需求,降低对同事的进一步风险并为整体经济带来好处。

个人健康和安全

我接触过的人曾与其他病毒检测呈阳性的人有过接触。我该怎么办?

自 2020 年 3 月 15 日起,新南威尔士州卫生局建议采取以下行动。

如果您与被确认为与确诊 COVID-19 感染者有密切接触的人有过接触,则无需自我隔离(尽管密切接触者会),也无需采取任何其他特殊预防措施.

如果密切接触者出现症状并被确认为 COVID-19 病例,公共卫生当局将确定谁(如果有人)在他们具有传染性时与他们密切接触,并且这些人将被指示进行自我隔离。

检查联邦和州/领地卫生部门的网站 了解最新信息。

如果我的生产有报告的案例会怎样?

如果您意识到工作场所报告了 COVID-19 病例——无论是同事还是观众——您的雇主必须采取措施保护工人免受暴露并提供健康安全的工作场所。以下建议适用于所有工人,包括永久工人、临时工和承包商。根据工作健康和安全立法,独立承包商被视为“工人”,在这些情况下有权获得与员工相同的考虑。

我们建议您要求您的雇主提供有关此人工作的部门或部门的信息,以便您可以确定您与被诊断出的人的接近程度以及他们打算采取哪些措施。

雇主有义务向工人提供有关潜在健康风险的信息和培训。雇主还有义务确保同事不会接触已知病例或接触者,并将被要求向公共卫生当局提供病例的任何接触者。

员工有义务采取合理的谨慎措施,确保他们的行为或疏忽不会对其他同事产生不利影响(例如,不遵守卫生部门的建议或建议)。

根据工作健康和安全立法,如果您有以下情况,您有权拒绝执行或停止工作 合理的关注 这项工作会让你接触到 严重的风险 对您的健康和安全造成的影响,源于立即或即将暴露于危险之中。一种 严重的风险 可能意味着接触确诊的 COVID-19 病例的风险,但是,它可能不包括“疑似病例”。如果您的雇主要求您在您认为面临严重风险的情况下工作,请联系您所选择的健康和安全代表(“HSR”) 或 澳门赌场手游下载。

我会因拒绝参加工作而被解雇吗?

根据工作健康和安全立法,所有工人都有权拒绝执行或停止工作,如果您有 合理的关注 这项工作会让你接触到 严重的风险 对您的健康和安全造成的影响,源于立即或即将暴露于危险之中。一种 严重的风险 可能意味着接触确诊的 COVID-19 病例的风险,但是,它可能不包括“疑似病例”。

但是,在拒绝上班之前征求建议非常重要,如果您需要待在家里,请以书面形式与您的雇主沟通。如果您的雇主拒绝让您呆在家里,请寻求建议。

永久雇员 – 如果您是正式雇员,并且您因为身体或心理不适而获得医疗证明,您的雇主不能因为您生病而合法终止您的工作。

在拒绝您的雇主要求您继续工作的工作之前,请就您的特定情况寻求建议。

临时工 – 如果您是临时雇员,并且您因为身体或心理不适而获得医疗证明,您的雇主不能因此而合法终止您的雇佣,但没有法律要求您获得报酬。

虽然临时工是一种不安全的工作形式,但雇主不能因为您有照顾直系亲属的义务而歧视您。

独立承包商 – 请检查您的合同条款。最佳做法是与您的雇主讨论如何处理这种情况。雇主对您有同样的义务提供安全和健康的工作场所,并且不能因为您行使获得安全工作场所的权利而歧视您。

我的潜在健康状况使我面临更高的风险——我该怎么办?我的雇主是否需要为我做更多的事情?

一些工人——例如老年工人、患有慢性疾病的人和免疫功能低下的人——感染 COVID-19 的风险可能更高。由于病毒的传播情况和行为尚不清楚,因此明智的做法是定期咨询您的医生并就参加工作的各种风险以及如何采取一切必要的预防措施避免接触医生寻求医疗建议。如果您的医生认为您应该在家工作或根本不上班(如果不可能在家工作),他们可以出具医疗证明。工会将寻求为高风险工人提供特别假,如果需要,澳门赌场手游下载 可以根据具体情况提供建议。

这对与工作相关的国际旅行有何影响?

我有权拒绝出差吗?

根据澳大利亚的工作健康和安全立法,如果您有工作,您有权拒绝工作或停止工作。合理的关心 这项工作会让你接触到 严重的风险 立即或即将暴露于危险之中。严重风险意味着有可能接触到确诊的 COVID-19 病例,但是,它可能不包括“疑似病例”。这适用于所有类别的工人,即永久、临时和独立承包商。

如果我拒绝工作,我还能得到合同的全额报酬吗?

永久雇员 – 如果您的雇主不同意停止包括旅行在内的危险职责,请寻求建议。您是否获得报酬取决于您的合同条款、您提供了多少通知以及您案件的具体情况。

临时工 – 由于临时员工按小时或每天工作,因此不太可能在此工作之外支付报酬。

独立承包商 – 您是否获得报酬取决于您的合同条款以及您提供了多少通知。

我如何及时了解与 COVID-19 相关的情况变化如此之快?

The 澳大利亚政府卫生部 在其网站上发布最新信息和建议。请参阅该网站以获取定期官方更新以及有关如何降低感染 COVID-19 风险的详细信息。

可以在此处找到州/领地的特定信息:

•  澳大利亚首都直辖区
•  新南威尔士
•  昆士兰
•  南澳大利亚
•  塔斯马尼亚
•  维多利亚
•  澳大利亚西部

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COVID-19 和您在工作中的权利:澳门赌场手游下载 情况说明书

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最后更新:2020 年 3 月 19 日

多边环境协定 与其他行业利益相关者合作,为银幕和现场表演部门制定安全指南。

提供屏幕生产行业 COVID 安全指南和资源 这里.

提供有关现场表演 COVID-19 指南的信息 这里.

什么是 COVID -19 – 冠状病毒?

冠状病毒是一组通常会引起轻微疾病的病毒,其症状类似于普通感冒。一种新菌株 COVID-19 于 2019 年 12 月在中国湖北省首次被发现。

它与每年发生的通常的季节性流感爆发非常不同,也比它们更严重。

有什么症状?

症状可能包括发烧、疲劳、干咳、呼吸困难,并伴有发烧。症状开始平均需要 5 天——这与往往会迅速潜伏的流感病毒不同。该病毒通过吸入咳嗽和打喷嚏时进入空气的飞沫传播。病毒需要在生物体内才能存活,但它会在物体表面存活,因此应使用适当的清洁和消毒剂。

超过 80% 的 COVID 19 感染者会出现类似于普通感冒的轻微症状,并且可能不知道他们感染了病毒——这是它容易传播的原因之一。一小部分人 [15%] 会出现更严重的症状,少数人 [5%] 患有肺炎。

有风险的人?

这种疾病在老年人 [65 岁以上] 或患有心脏和肺部疾病等慢性疾病的人中更为严重。大约 5% 的感染者会患上类似“流感”的疾病。儿童的症状似乎非常轻微。由于这是一种新病毒,因此健康信息会不断更新。 

它是如何传播的?

病毒传播的主要方式是当携带病毒的人咳嗽或打喷嚏时受到污染。空气飞沫被另一个人吸入或可以转移给另一个人

由于需要治疗冠状病毒和相关疾病的大量患者,因此在去看医生或医院之前,您应该进行自我评估。这个 指导 由维多利亚州卫生部制作。

来源: ACTU 冠状病毒更新.

随着疫苗接种在澳大利亚继续推广,我们知道成千上万的 澳门赌场手游下载 成员选择接种疫苗。在过去的一个月里,我们的代表机构聚集在一起考虑工会应向成员提出的关于为工作目的接种疫苗的立场。 澳门赌场手游下载 的明确观点是,我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗。 澳门赌场手游下载 认为,疫苗接种和澳大利亚医学界的专家指导为我们行业的集体利益和充满活力的未来提供了最好的服务。

在这个变革时期,我们认为了解自己的就业权利、了解自己的立场以及可以做什么对您来说很重要。

如果您想了解更多有关您在此期间作为员工/承包商的权利和义务的信息,请随时联系 澳门赌场手游下载。

多边环境协定对工作场所疫苗接种的立场是什么?

多边环境协定 的明确观点是,我们行业的工人应该在合理和安全的情况下接种疫苗。

每个工作场所都有不同的考虑因素。

您的雇主有责任照顾您和您的同事以及公众。他们必须为您和您的同事以及可能使用该工作场所的公众提供安全的工作场所。他们还有责任不危害他们所服务的观众的福利。实现这一目标的最佳方法是确保在整个劳动力队伍中接种高水平的冠状病毒疫苗。

雇主不能操之过急。他们必须与员工和承包商接触,恭敬地解释他们的情况,并为您提供您要求的资源。

协商对于确保我们所有人都了解情况并朝着正确的方向前进至关重要。

多边环境协定 支持疫苗接种,因此:

• 会员感染冠状病毒的机会要小得多。
• 会员在感染冠状病毒的情况下住院和插管的机会要小得多。
• 成员可以在知道他们的同事接种了疫苗并且传播冠状病毒的机会显着降低的情况下工作。
• 该行业传达了一个信息,即我们所招待的公众在参加表演和工作场所时应该感到安全。

不能安全接种疫苗的人/会员怎么办?

多边环境协定 的成员免疫功能低下和/或患有其他疾病,使接种疫苗对他们的健康构成危险。这些成员不能被抛在后面。首先,应为无法安全接种疫苗的工人提供个人防护设备,以便将其纳入他们的工作实践中。

我们正在与行业领导者讨论他们有责任不歧视无法安全接种疫苗的工人并确保他们的福利,同时风险水平需要接种疫苗的劳动力。 澳门赌场手游下载 将协助会员提供有关歧视法律和索赔的建议。

依良心拒服兵役者呢?

我们的行业要振兴并长期保持活力的唯一方法是遵循最好的医疗建议。该建议是每个可以安全接种疫苗的人都应该接种疫苗。

这是否意味着如果我反对接种疫苗,澳门赌场手游下载 不会帮助我?

如果您原则上反对接种疫苗,澳门赌场手游下载 将专业且尊重地代表您的利益。我们知道,所有案件都必须根据自己的事实来处理。如果您认为接种疫苗的指示不可接受和/或损害您的福利,您应该联系 澳门赌场手游下载 寻求帮助。

雇主可以让员工接种疫苗吗?

雇主不能让任何人服药或接受治疗。真正的问题是:如果我拒绝接种疫苗会有后果吗?

目前,我们知道:

1. 雇主对其场所的所有用户负有普遍的注意义务。
2. 雇主不能假设他们可以在任何情况下指导员工接种疫苗。
3. 直接让员工接种疫苗的雇主需要证明这是一种 合法合理的方向,这将根据具体情况确定。

迄今为止,政府已将其留给个别雇主来决定。很大程度上取决于您的工作情况。

如果您经常与同事和/或公众接触,则有一个强有力的论据认为,接种疫苗的指示将被视为合理和合法,但在缺乏强制接种疫苗的法律的情况下,只有法院或法庭才能确定这一点。

如果您独自工作且不与他人接触,接种疫苗的指示可能不被视为合理或合法。

什么时候接种疫苗的方向是合法合理的?

您需要考虑企业的具体情况和所从事的工作类型。一些相关因素包括:

1. 员工所从事的工作性质与企业相关。例如,雇主的业务是否涉及导致冠状病毒传播风险的情况?
2. 雇主需要接种疫苗才能履行其法定的工作健康和安全义务。
3. 接种疫苗是员工职责的内在要求。
4. 要求某些员工接种疫苗是歧视性的(例如由于宗教信仰或健康要求)。
5. 可以采取哪些替代安排来合理管理与未接种疫苗的员工相关的风险(例如在家工作)?

在某些情况下,当它是与疫苗相关的合法合理指示时,这可能是显而易见的。例如,员工与其他同事或公众或弱势群体有密切和定期接触的地方,例如直接护理角色或急救人员。

然而,对于许多澳大利亚企业,包括在 澳门赌场手游下载 的经营领域,这样的决定可能并不那么明确,需要小心谨慎。

除了向员工提供指导之外,还有其他选择吗?

 是的。雇主有一系列合理的选择可供他们使用,例如:

1. 鼓励员工自愿接种疫苗,例如为员工提供带薪休假接种疫苗,或允许在工作时间内接种疫苗。
2. 考虑为不想接种疫苗的员工提供替代性工作安排,并且为他们提供的指示不太可能合法合理。

雇主还可以增加其他冠状病毒安全措施,例如 PPE,以解决可能选择不接种疫苗的员工。

如果雇主希望我接种疫苗,他们应该怎么做?

雇主不能也不应该粗心地催促您接种疫苗。它必须对您安全,您需要了解目前正在使用的疫苗。这是最好与您的家庭医生进行的对话。此外,您还可以向您的雇主索取有关疫苗接种过程及其与您的工作场所的关系的其他信息。

在实施有关冠状病毒疫苗的工作场所政策时,雇主是否需要咨询?

在实施新的工作场所政策或更改有关疫苗接种的现有政策之前,雇主应考虑其工作场所和员工的情况,以及他们是否需要有关其义务的法律建议。

大多数工作场所都受奖励、企业协议或其他注册协议的保护。所有奖励和企业协议都有一个协商条款,要求雇主在雇主打算实施重大工作场所变革时与雇员和任何代表进行协商。一些已注册的协议、雇佣合同或现有的工作场所政策也可能需要雇主进行咨询。

这意味着在引入或更改有关疫苗接种的工作场所政策之前,雇主应审查任何适用的工作场所文书、雇佣合同或现有工作场所政策,以找出:

1. 他们是否需要根据该文件进行咨询(以及需要根据工作健康和安全法进行咨询)。
2. 他们需要咨询的对象(包括任何员工代表或工会)。
3. 他们需要如何就拟议的工作场所变更进行咨询。

根据工作健康与安全 (WHS) 法律,雇主还必须与员工及其健康与安全代表 (HSR) 协商解决 WHS 风险的可能控制措施。这包括考虑有关冠状病毒疫苗接种的新政策或对现有疫苗接种政策的更改。

雇主还必须为员工及其 HSR 提供​​合理的机会来表达他们对政策变化的看法。雇主在做出决定时需要考虑这些意见,并就他们的决定向员工和 HSR 提出建议。

是否必须支付员工接种冠状病毒疫苗的时间?

目前没有铁定的规则要求雇主为雇员提供带薪休假来接种疫苗。

工会正在争取让所有工人都可以享受带薪疫苗接种假,作为与带薪大流行病假一起使用的基本工作场所。

如果雇主要求雇员接种冠状病毒疫苗(例如,因为他们制定了强制性疫苗接种政策),雇主应支付雇员的旅行费用以及其他自付费用,并给雇员时间如果约会是在工作时间,则下班而不会损失工资。

即使雇主不要求员工接种冠状病毒疫苗,他们仍然可以与员工讨论工作调整、休假安排或奖励措施,以支持他们接种疫苗。这些安排可能包括:

1. 申请和休假(例如,年假或无薪假)。
2. 晚开始工作或早点结束(帮助员工在工作时间左右参加疫苗接种预约)。
3. 在家工作(帮助员工参加当地的疫苗接种预约)。
4. 为员工提供带薪休假以接种冠状病毒疫苗。

如果员工在接种疫苗后感到不适,可以请带薪假吗?

全职和兼职员工如果因为接种疫苗后身体不适而无法工作,可以使用带薪病假。

如果全职或兼职员工的带薪病假用完,他们可能能够与雇主商定获得其他带薪休假权利,如年假,或做出其他安排,如休无薪假。

雇主还应考虑他们在任何奖励、企业协议或其他注册协议、雇佣合同或工作场所政策下的义务,其中可能包括有关病假的额外规定。

强制接种疫苗是否具有歧视性?

雇主的疫苗要求必须注意澳大利亚的歧视法。

The 残疾歧视法案 1992 (Cth) (DDA) 将在公共生活的许多领域(包括就业)中以怀孕和残疾为由进行歧视定为非法。

“残疾”在 DDA 中有广泛的定义,包括过去、现在和未来的残疾,以及推定的残疾。

对于残障人士或强调无法接种疫苗的健康状况的人,强制接种冠状病毒疫苗的一揽子规则可能会涉及 DDA 中的“间接歧视”条款,因此也违反了《通用保护条例》下的一般保护规定。 2009 年公平工作法 (Cth) (FWA).

从广义上讲,当一个人被要求遵守一般要求或条件(例如强制性冠状病毒疫苗接种),而他们由于怀孕或残疾而无法这样做时,就会发生间接歧视,这对他们造成不利影响

根据 DDA 和 FWA,如果雇主要求或打算要求某人遵守一般要求或条件,则可能发生间接歧视。这意味着雇主不需要寻求强制执行冠状病毒疫苗接种政策(例如,通过终止、暂停或绩效管理的方式)来从事非法歧视。

考虑到特定的工作场所和员工的个人情况,雇主要求其员工接种冠状病毒疫苗的要求是否被法院或法庭视为“合理”很可能在很大程度上取决于事实。

我是独立承包商,不是雇员。如果我不能或不会验证我的疫苗接种状态,企业可以拒绝为我提供工作吗?

除了少数例外,寻求聘用承包商服务的公司通常可以坚持他们用于聘用承包商的条款。 澳门赌场手游下载 的最佳评估是,公司可以根据承包商证明其疫苗接种状态来提供工作机会,并记住公司与任何其他雇佣实体具有相同的工作健康和安全义务。

如果您因未提供疫苗接种状态信息而被拒绝签约机会,并且您认为您的疫苗接种状态与您希望执行的工作无关,请联系 澳门赌场手游下载。

员工是否可以因为同事未接种冠状病毒疫苗而拒绝上班?

 一般来说,员工不太可能因为同事没有接种冠状病毒疫苗而拒绝上班。原因包括:

1. 并非所有员工都必须接种疫苗,而且许多工作场所无法要求员工接种疫苗。
2. 同事可能有不接种疫苗的正当理由(例如,医疗原因)。

如果员工因为同事没有接种疫苗而拒绝到工作场所上班,如果指示合法且合理,雇主可以指示他们到工作场所上班。

如果员工对工作场所的安全有疑虑,应尽快向雇主和 澳门赌场手游下载 提出疑虑。

雇主可以指导我参加冠状病毒测试吗?

由州和领地卫生部门管理的公共卫生命令规定了一系列情况,雇主可以在这种情况下向员工发出进行冠状病毒检测的合理指示。会员被要求咨询各自的卫生部门,以确定他们与州或领地卫生部门公共卫生命令相关的确切位置。

指示应当合法合理。换句话说,雇主要求雇员进行冠状病毒检测必须有合理的依据。它不能是为了雇主的方便。

进行测试必须与您工作的内在要求相关联。最重要的是,您的健康状况必须与您所从事的工作和工作环境相关。

尽管法律正在迅速发展,但应该注意的是,如果工人或承包商表现出与冠状病毒相关的健康状况不佳的迹象,或者该员工与其他同事的工作距离很近,则测试方向更有可能是合法和合理的或公众。

雇主可以指示我证明我是否接种过疫苗吗?

 如果该信息是确保员工整体不会面临冠状病毒传播增加的风险的有效部分,则雇主可能会要求提供此信息,但该领域的法律尚未确定。

如果工作场所 not 要求您接种疫苗,他们可以寻求个人医疗信息(从而损害您的隐私)的理由并不充分。

笔记: 这是一个快速发展且不完整的法律领域,最后更新于 2021 年 8 月 30 日。它可能会发生快速变化,包括法院和澳大利亚政府的决定。 澳门赌场手游下载 将更新此资源以反映法律规定。